コーポレートブランディング
採用向けのWebサイトを構築します。数10ページのボリュームを持つコンテンツ重視の構成にすることで社内外に向けて自社のビジョンを明確に示しエンゲージメントを高めます。
Correctはとってもシンプルです。操作に悩むことはありません。必要な機能だけをすぐにでも使い始めることができるでしょう。
機能はいくつもありますがどれも重要なものばかりです。小規模で伸び盛りな会社ほど、導入後すぐに効果を発揮するでしょう。
クラウドサービスでありながら柔軟にカスタマイズできます。専任のプロジェクトチームが貴社にピッタリなサービスに仕上げます。
Correctを導入することで採用だけでなく社内の活性化につながります。人財がよく見えるようになるため社内SNSとして機能します。
事業は順調に成長しており人手が足りないのでそろそろ採用しよう。そう思って採用メディアに出してみたけれどいい人材が全く集まらない。高いお金を払って採用メディアに出して損をした。 実は採用メディアに出してみた中小企業の経営者は8割以上がこのような経験をしています。 では採用メディアに広告を出してまで採用する必要はないのでしょうか。 いいえ、そんなことはありません。採用メディアは強力な採用媒体です。
メディア出向をしているにもかかわらず応募自体が少ない、応募があっても自社に合っていなかったりパッとしない人ばかりという会社には、ある共通点があります。 なんと採用に成功していない会社のほぼ全てが、コーポレートサイトが充実していないという点で一致していたのです。 これこそが採用における最重要な鍵であり、上場などしている大手企業が今まで圧倒的にいい人材を独占してきた根本原因でもあります。
採用に重要なコーポレートサイト、そしてブランディング。それらはかつては大企業の専売特許でした。採用メディアへの出稿やコーポレートサイトの充実には大きな資金力が必要でした。
ですが時代は変わり、採用メディアもIndeedなど無料の媒体まで出現し、コーポレートサイトも綺麗なページが簡単に作れるようになりました。
Correctが目指すのは新しい時代に合わせた新しい採用のためのソリューションです。
綺麗なページが簡単に作れる今、それだけだと差別化要因にはなりません。機能面でも充実しており、自社の採用状況にマッチした情報の素早い出しわけなど、CMSとしても機能も備えたフレキシブルな採用サイト。
充実した機能と最適なブランディングにより貴社の採用を成功に導きます。
Correctはパッケージ製品です。人事で使うためのあらゆる機能がそろっており、オンプレミスとクラウドでの提供どちらもご対応できます。
でもそれだけだと普通の人事パッケージ製品と変わりません。
Correctが他と大きく違うのは、カスタマイズを大前提とした構成になっていることです。
もちろん、カスタマイズなしでも導入することはできますが、私たちはそれをオススメしません。
だって、コーポレードブランディングしないとでしょ?
私たちはコーポレートブランディングを何よりも重んじます。もちろん、人事管理の領域においては評価・調査・昇格・成長履歴などの
データを半年から1年スパンで行う人事評価と連動させて自動的に蓄積したり、
採用の領域ではどこの部門のどういうスキルセットの人が足りていないかを瞬時に発見して
そのまま自社の採用サイトと連動して募集に反映する仕組みなど、必要最低限の機能はあらかじめ揃っています。
ですが我々はそれをあえて打ち出しません。あって当たり前の機能だからです。
「我々の製品はこんなにすごいんです」というのは製品開発元のエゴです。
Correctが目指す世界は全てのクライアントに対して、以下のように言える製品であることです。
「我々の製品はこんなに貴社のことを輝かせられるんです」
カスタマイズを前提としているため、料金体系もカスタマイズでいちいち請求しません。それを見込んだ体系になっています。
カスタマイズフリーの人事システムというソリューションを是非体験されてみてください。
きっと世界が変わりますよ。
by kai takagi, ceo
基本使用量は無料。人事管理に限った使用であれば支払いは一切発生しません。
採用向けのWebサイトを構築します。数10ページのボリュームを持つコンテンツ重視の構成にすることで社内外に向けて自社のビジョンを明確に示しエンゲージメントを高めます。
企業を表す映像にスマホで撮影したコンテンツはふさわしくありません。大切な未来のメンバーに向けて発信するものだからこそ、プロフェッショナルに撮影を任せましょう。
採用は人事業務の一部です。どういう人材がいてどういう部門でどういう人が活躍しているか。Correctはただの採用サイトではなく不足人材と高度に連携した人事システムです。
デジタルは無料。人手がかかる部分だけご請求。
案件成功への責任
技術で人事をサポート
コーポレートブランディングに貢献
コンピテンシーの向上やマインドアップを
広報として採用や社内人財の巻き込みに寄与
kai takagi
毎月お客さんのことばかりを紹介させていただいているため、たまには自分のやってきたマネジメントのことも書いてみようと思うって、タレントマネジメントについての自分の見解をまとめてみることにした。古くから日本では調和を重んじる風潮がある。私も調和は
kasumi
みなさんこんにちは!先月に引き続き、今月も人事のお話です。今日はコーポレートブランディングについて書いていきたいと思います。突然ですがみなさんはどんな人材が欲しいと思っていますか?私は長年採用の事業に携わってきて、1つ気付いたことが
kasumi
今年もあとわずかになりましたね。今日は私が過去に経験してきた案件の中で最も印象的だった出来事を書きたいと思います。同時のクライアントさんは200名に届かないくらいの規模の会社さんだったのですが、採用にとっても苦労されていました。話を聞いてみると
kai takagi
とある日本有数の大会社に訪問した時の出来事だ。課長のMさんがこうこぼしていた。「いやー高木さん、どうも部下のYはね、いいものを持ってるのにモチベーションが低いんですよ。自分が若い頃なんてガムシャラに仕事を取りに行ったものだけれど」Mさんは